1. 業務棚卸し入力
社内の業務を1件ずつ登録し、一覧で見比べます（◎○△×で切り出し候補が一目で分かる）。
棚卸し一覧切り出し可能性 = 定型度・マニュアル化・粒度から自動判定
| 業務名 | 定型度 | 粒度 | 時間 | 頻度 | マニュアル化 | リモート | 切り出し可能性 |
|---|
2. 細分化・カービング
1つの業務を、目の前で単純作業に「割って」いきます。切り出せるピースには 誰向き の色が付き、下のボードで人にドラッグすると週の仕事が組み上がります。
この分解は現在 ルールベース＋サンプル辞書で動いています。ここに将来AIが入り、既存のマニュアル・手順書・PC操作ログを読んで自動で下書きします（提案5機能①）。
3. 障害特性マスタ
障害特性ごとに「向く作業タグ／避けたい作業タグ」を登録・編集します。マッチングの土台です。
4. マッチング結果
単純作業カード × 人（特性・スキル）を突き合わせ、「この作業は誰向き」「この人の作業パッケージ」を出します。
働く人（本人）
※ 先に画面2で業務を分解し、画面3・上で特性/人を登録してください
5. 雇用率の改善幅 ＋ 助成金の試算
「あと何人雇えば法定雇用率に届くか」「今のままだと年いくら払うか（納付金）」「雇うと雇用率が何%上がり、助成金はいくら見込めるか」を出します。
これは概算です。実際の額は障害区分の認定・勤務時間・企業規模・支給条件で変わります。正式な金額は労働局・専門家にご確認ください（法的助言ではありません）。
法定雇用率は現在 -。常用労働者100人超の企業は、不足1人につき納付金（月5万円＝年60万円）がかかります。
採用候補（この人たちを雇うと仮定して試算）